Deze website gebruikt cookies

Voor een volledige werking van de website worden cookies op uw computer gezet.
Daarnaast worden cookies geplaatst voor het bijhouden van bezoekersgedrag binnen Google Analytics, de werking van social media knoppen en reactiemogelijkheiden op blogberichten.
Wil je meer informatie over hoe www.lokaalbestuur.nl om gaat met uw privacy en welke cookies worden opgeslagen, lees dan ons cookiebeleid.

Inloggen mijn CLB

Weg met het jeugdloon!

Dennis Boutkan

dennis boutkanEen fatsoenlijk bestaan en inkomen voor alle Amsterdammers. Dat is een van de redenen waarom ik in de Amsterdamse gemeenteraad zit. Een mooie én lastige opgave. De marges waar je echt een verschil kunt maken zijn smal voor een oppositiepartij. En zorgen voor een fatsoenlijk bestaan blijft natuurlijk een loze kreet als je hier geen duidelijke invulling aan kunt geven.

Nadat we het als PvdA in het voorjaar voor elkaar kregen dat de gemeente alle extern ingehuurde medewerkers onder de Wet Normering Topinkomens 2 zou laten vallen, is het nu tijd om ons vast te bijten in het jeugdloon. Vorige maand liep ik mee in een demonstratie georganiseerd door FNVJong. Ik was geraakt door de verhalen van jongeren over onderbetaling, maar ook door hun vechtlust om deze onrechtvaardigheid te veranderen.

Waar gaat het om? Aan werknemers onder de 23 mogen werkgevers een salaris betalen op jeugdloonniveau. Dit loon is fors lager dan het minimumloon. Het komt er op neer dat iemand die 18 is en fulltime werkt maar 45% van het minimumloon ontvangt. Deze korting loopt af naarmate je ouder wordt. Maar tot je 21e is het jeugdloon onder het bestaansminimum van 969 euro.

Met andere woorden, als je onder de 23 bent en fulltime werkt word je nog niet voor ‘vol’ aangezien, terwijl iemand van 18 jaar in mijn ogen toch echt volwassen is. Een argument dat terecht door de vakbond FNV Jong keer op keer wordt herhaald.
Het jeugdloon is niet alleen zeer onrechtvaardig, maar komt zelfs gevaarlijk dicht in de buurt van uitbuiting. En zeg nu zelf, het is toch ook onbegrijpelijk. Waarom zou een volwassen medewerker die fulltime werkt, betaald krijgen onder het bestaansminimum? Zeker in de regio Amsterdam is het levensonderhoud duur. De huisvestingskosten behoren tot de hoogste van het land. Jong volwassenen moeten een kans krijgen om een normaal leven te leiden; een huishouden of gezin op te bouwen en wie weet een opleiding naast het werk te volgen. Dat kan dus allemaal niet als je onder het bestaansminimum betaald krijgt.
Los hiervan doet het ook iets met je waardigheid. Als je keihard werkt, maar je krijgt maar voor de helft betaald, voelt dat unfair. Het geeft te denken. En welke betekenis geven we als maatschappij dan aan arbeid? Wat mij betreft de verkeerde betekenis. Het jeugdloon zorgt bovendien voor een pervers systeem van verdringing. Zodra je te 'oud' bent (boven de 23), wordt je namelijk al snel ingeruild voor een jongere medewerker. Op deze manier wordt winst voor de onderneming verlies voor de medewerker.

Jeugdloon wordt verdiend over de ruggen van jonge medewerkers. Hierdoor ontnemen we deze nieuwe generatie eerlijke kansen

Bij de gemeenteraad hebben we als PvdA (met GroenLinks, SP en de Ouderenpartij) een initiatiefvoorstel ingediend om de regio Amsterdam jeugdloonvrij maken. De gemeente Amsterdam heeft zelf weliswaar weinig jeugdloners in dienst, maar doet wel zaken met 20.000 bedrijven. En dat geeft natuurlijk kansen. Ook via de inkoop van diensten, zoals catering, groenonderhoud en schoonmaak willen we geen jongeren meer tegen het jeugdloon aan het werk hebben. De stad moet dus in overleg treden met (nieuwe) leveranciers over de voorwaarden voor jonge medewerkers. Als gemeente waar zoveel mensen (indirect) voor werken moeten we het goede voorbeeld willen en durven geven. Ook pleiten we ervoor om de Amsterdamse wethouder met de portefeuille werk ambassadeur te  maken voor fatsoenlijk loon. Hij moet zich in de arbeidsmarktregio Amsterdam inzetten voor het betalen van een volwassen salaris aan jongeren onder de 23 jaar. Ondanks dat het debat pas begin volgende jaar in de Amsterdamse gemeenteraad gevoerd wordt, is er al een meerderheid voor onze plannen. Dat geeft hoop voor  de 59.000 werkende jongeren tot 24 jaar op de Amsterdamse arbeidsmarkt.
Er zijn al werkgevers die bewust het jeugdloon afschaffen. Onlangs werd bekend dat de Bijenkorf stopt met het jeugdloon. Ik hoop vurig dat heel veel bedrijven in detailhandel, horeca en dienstverlening dit goede voorbeeld snel volgen. Laten we als Partij van de Arbeid deze handschoen massaal oppakken. Laat je niet afschrikken door de boze reacties van werkgevers die beweren dat het afschaffen van het jeugdloon leidt tot meer werkloosheid. Dat is een te makkelijk gelegenheidsargument om geen fatsoenlijk loon te betalen. Jeugdloon wordt verdiend over de ruggen van jonge medewerkers. Hierdoor ontnemen we deze nieuwe generatie eerlijke kansen. Wacht niet tot de wet eindelijk verandert, maar zet vandaag nog stappen om invulling te geven aan een fatsoenlijk bestaan voor jongeren.

Zie ook de discussie en het initiatiefvoorstel hierover op het CLB-Ledenplatform. Geen account, laat het ons weten via lwildeman@pvda.nl

Uit publicatie Nieuwsbrief, 9 september 2015