Deze website gebruikt cookies

Voor een volledige werking van de website worden cookies op uw computer gezet.
Daarnaast worden cookies geplaatst voor het bijhouden van bezoekersgedrag binnen Google Analytics, de werking van social media knoppen en reactiemogelijkheiden op blogberichten.
Wil je meer informatie over hoe www.lokaalbestuur.nl om gaat met uw privacy en welke cookies worden opgeslagen, lees dan ons cookiebeleid.

Inloggen mijn CLB

Ga nú op zoek naar nieuw talent

Naomi Woltring & Leonie Wildeman

Het lijkt nog mijlenver weg, de gemeenteraadsverkiezingen van 2018. Toch worden nu al de eerste voorbereidingen getroffen. Te beginnen met de scouting van nieuwe kandidaten voor op de lijst. Want dat het lastig is om voldoende gemotiveerde mensen te vinden, staat al jaren als een paal boven water. Lokaal Bestuur ging in gesprek met vertegenwoordigers van twee actieve scoutingcommissies én nam een kijkje buiten de landsgrenzen. Hoe pakken ze in België en Duitsland de scouting van nieuwe kandidaten aan?

Rinda den Besten
Lid scoutingcommissie Utrecht

Utrecht heeft een permanente scoutingcommissie. Waarom?
‘In Utrecht pakken we de scoutingopdracht breder op dan alleen het scouten voor verkiezingen. We willen als PvdA in de haarvaten van de gemeente zitten; in bewonerscommissies, wijkraden en vrijwilligersorganisaties. Als scoutingcommissie worden we regelmatig benaderd met de vraag of wij hiervoor nog mensen weten. We maken daarom een overzicht van alle mensen die voor de PvdA Utrecht actief zijn of zijn geweest. We inventariseren hun functies in het heden en verleden, hun werk, kennis en talenten. Met deze informatie kunnen we makkelijker een koppeling maken tussen vraag en aanbod.We richten ons dus niet alleen op verkiezingen, maar ook op functies in de afdeling, het gewest en bij maatschappelijke organisaties.’

Wat doen jullie specifiek voor de gemeenteraadsverkiezingen?
‘Als scoutingcommissie moet je niet alleen op de achtergrond werken en in een verstopt hoekje op de website te vinden zijn. Dat werkt niet. Daarom organiseren wij met regelmaat leuke bijeenkomsten. We nodigen daarvoor gericht mensen uit en gaan met een partijmastodont in gesprek over zijn of haar carrière binnen de PvdA. Onder de genodigden proberen we een 50/50 mix te maken van mensen die al veel voor de partij gedaan hebben en jonge honden.’

Vanwaar deze mix?
‘Als je nieuw bent in de partij en je wilt opklimmen ben je vaak op zoek naar een sparringpartner, iemand die zijn ervaringen met je deelt of je op weg kan helpen. Tijdens deze bijeenkomsten proberen we partijgenoten met veel ervaring te koppelen aan jonge honden. Zo houden we ook ervaren partijgenoten betrokken. Als partij vergeten we deze mensen vaak en dat is natuurlijk zonde. Wij merken dat beide groepen deze aanpak erg leuk vinden.’

En als mensen zich niet zelf melden?
‘Natuurlijk houden we als scoutingcommissie onze oren en ogen open bij PvdA-activiteiten in onze afdeling. En als we iemand zien die echt talent heeft dan gaan we op eigen initiatief eens met zo iemand babbelen. Dat kan gewoon met een biertje aan de bar “Goh, zou jij niet wat meer willen doen binnen de partij. Wij denken dat je daar erg geschikt voor bent.”. Vaak is zo iemand dan erg verbaasd.’

Waar letten jullie op?
‘Type persoon, kennis, ervaring; alles is belangrijk. Maar wij zijn natuurlijk niet dé selectiecommissie. We denken mee over de mogelijkheden die je hebt als je aangeeft dat je actief wilt worden in de partij of bij een maatschappelijke organisatie. Maar we zijn ook realistisch. Als mensen nog geen enkele ervaring hebben binnen het lokale bestuuren ze willen zich kandideren voor de gemeenteraad dan adviseren we ze om eerst actief te worden in een wijkraad of aan te haken bij een raadscommissie. Daarmee proberen we teleurstellingen te voorkomen.’

Je hebt politieke ambities, en dan?
‘Voor niet-leden organiseert de afdeling Utrecht een aantal informele huiskamerbijeenkomsten om mensen kennis te laten maken met de partij. Dit is vaak bij iemand thuis met koffie en koekjes en dan komen onder andere de afdelingsvoorzitter en de wethouder langs om meer te vertellen over hun werkzaamheden. Voorleden organiseert de afdeling de Annie Brouwerleergang. Deze leergang wordt ieder jaar één keer aangeboden en laat je kennismaken met de Utrechtse politiek in al haar facetten.’

Heb je nog tips?
‘Begin gewoon. Zo’n commissie is enorm waardevol, zelfs al ben je met heel weinig mensen en weet je niet precies wat je wilt doen. Het verlaagt de drempel voor enthousiastelingen om zich te melden. Zoek daarnaast ook samenwerking. Natuurlijk met de afdeling, maar ook met de scoutingfunctionaris van het gewest. Als scoutingcommissie willen wij bovendien de samenwerking met omliggende afdelingen zoeken. Als mensen in een dorp actief zijn en meer met de partij willen, zijn de mogelijkheden vaak beperkt. De bijeenkomsten die wij in Utrecht organiseren kunnen dan heel enthousiasmerend en inspirerend werken.En, maar dat is misschien vooral een aandachtspunt voor na de verkiezingen,vergeet niet de contacten warm te houden met mensen die uiteindelijk niet in de gemeenteraad komen. Vaak heerst er al teleurstelling omdat ze niet gekozen zijn en als je dan ook niets meer van de partij hoort...’

Marjolein de Wit
Lid scoutingcommissie gewest Brabant

Jullie hebben onlangs een nieuw scoutingplan gepresenteerd. Hoe gaan jullie het aanpakken?
‘Brabant is een grote provincie, we zijn twee uur rijden lang en één uur breed. Als gewest zoeken we voor het scouten dan ook vooral de samenwerking met de grotere afdelingen in onze provincie. Er moet in de gehele provincie een cultuur ontstaan waarin iedereen de ogen en oren openhoudt. Zowel bij onszelf als scoutingcommissie als bij onze actieve leden, volksvertegenwoordigers en bestuurders. Zij komen dagelijks in contact met mensen die zich actief inzetten voor onze samenleving en zijn dus de ultieme voelsprieten voor het ontdekken van talenten. We moeten dit samen doen.’

Maar het zijn toch vooral de kleine afdeling die moeite hebben met het vinden van voldoende kandidaten?
‘Ja,dat is een bekend probleem. Ik zou hen willen adviseren om vooral leuke en aansprekende activiteiten te ondernemen waarbij ze zichtbaar zijn als PvdA. En dat hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Organiseer iets dat bij je gemeente past en dat aansluit op de actualiteit. Rond vrouwendag kun je als afdeling bijvoorbeeld een thema-avond of een gezellige activiteit organiseren voor alle vrouwen in je dorp. Mensen moeten eerst zien wat je doet voor ze denken: dat is een club die dingen doet waar ik me ook bij thuisvoel.’

Gaan jullie als gewest en scoutingcommissie zelf ook proactief op zoek naar talent?
‘Ja, en daarom is het heel goed dat de Rosa-leergang tegenwoordig gedeeltelijk decentraal wordt georganiseerd. Als gewest zien we dan meteen wie er nieuw zijn en of daar potentieel talent tussen zit waar we eens een-op-een een gesprekje mee zouden moeten voeren. Ook hebben we een paar jaar geleden de Brabantklas georganiseerd voor Brabantse talenten. Tijdens een aantal sessies gingen zij de diepte in op inhoudelijke dossiers, de waarden van de sociaaldemocratie, communicatie etcetera. Ook daar kwamen we veel talent tegen.’

En heeft het scouten ook resultaat gehad?
‘Bij het opstellen van de lijst voor de Statenverkiezingen hebben we de vruchten kunnen plukken van onze activiteiten en ook op de lijst voor de Tweede Kamer stonden enkele mensen die door ons gespot waren. Dus onze werkzaamheden hebben zeker effect.’

Heb je nog tips?
‘Ga vooral gewoon aan de slag. Kijk om je heen, spreek mensen aan en vraag anderen ook om op te letten of ze in hunomgeving talenten zien. We schrijven altijd heel veel op in nota’s en plannen, maar moeten het ook gewoon gaan uitvoeren.’


 

8 tips om meteen aan de slag te gaan voor de gemeenteraadsverkiezingen van 2018

  1. Stel nu een scoutingcommissie in en stel tijdig de kandidaatstellingscommissie samen. Maak wel duidelijk waar de invloed van de ene partijeindigt en die van de ander begint.
  2. Laat mensen weten dat de partij zoekt naar raadsleden en waar zij zich uit eigen beweging kunnen melden.
  3. Betrek anderen bij je zoektocht. Raadsleden, wethouders en burgemeesters hebben doorgaans grote netwerken waar je bij het zoeken naar kandidaten gebruik van kunt maken. Zoek ook mensen met grote netwerken buiten de actieve politieke functies.
  4. Het zoeken van kandidaten kost tijd, beslissingen op het laatste moment geven vaak niet het beste resultaat. Neem de tijd om oriënterende gesprekken te voeren voor je het raadslidmaatschap überhaupt ter sprake brengt.
  5. Het functioneren in het heden en het verleden zegt vaak veel over iemand. Als de afdeling bijvoorbeeld op zoek is naar mensen die actief maatschappelijk betrokken zijn dan geef het cv in feite al antwoord op deze vraag.
  6. Je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden. Dezelfde exercitie is in het verleden ook al eens uitgevoerd. Kijk dus ook wie zich vier jaar geleden als kandidaat hebben gemeld.
  7. Help eventuele kandidaten bij hun oriëntatie. Landelijk wordt de Jan Schaper-leergang aangeboden, een opleiding speciaal gericht op partijgenoten die zich oriënteren op het raadslidmaatschap. Je kunt natuurlijk ook lokaal een leergang organiseren.
  8. Houd mensen vast. Laat geïnteresseerden bijvoorbeeld stagelopen bij de fractie, deelnemen in de steunfractie, geef hen een rol bij de organisatie van activiteiten of neem ze mee op campagneactiviteiten.

Het partijbureau biedt trainingen en handreikingen voor scouting- en kandidaatstellingcommissies. Aanvragen? Mail naar opleidingen@pvda.nl
Ben je op zoek naar een profiel voor waardengedreven raadsleden? Lees dan ook De politiek terug in de lokale politiek. Deze brochure is te vinden via http://www.lokaalbestuur.nl/publicaties/publicaties_item/t/de_politiek_terug_in_de_lokale_politiek

Afbeelding: Nationale Beeldbank

Uit publicatie Lokaal Bestuur, Jaargang 40 nr. 1 Maart 2016
Reageer

Gerelateerde artikelen:

Jacqueline Kalk

Column Jacqueline: Kies nu je lokale held

Lees artikel

Wouter van der Schaaf

Afdelingen op weg naar maart 2017 (en 2018)

Lees artikel

Jan Erik Keman

Ideeën shoppen met de sociaal-democratische beginselen in het achterhoofd

Lees artikel